Что взять с собой на Бали из одежды и лекарств?

Форум Винского

Поиск дешевых авиабилетов

Бронирование отелей, вилл, апартаментов

Аренда квартир, апартаментов, домов у собственников

Аренда автомобиля за границей и в России

Сравнение цен аренды авто у разных прокатчиков. Вы задаете параметры поиска – сайт находит вам автомобиль в заданном месте по самой низкой цене

Цены в рублях и оплата в рублях – для тех у кого только рублевый счет

Цены в Евро и оплата в Евро – для тех у кого счет в Евро и аренда в Европе

Страхование для туристов

Сайт Винского

Реклама на форуме Винского

• Список форумов‹АЗИЯ форум‹ИНДОНЕЗИЯ форум‹Дополнительная информация о Индонезии, Бали
• Изменить размер шрифта
• Smartfeed

• Блоги •
• Правила •
• Инструкции
• • FAQ
• • Галерея
• • Регистрация
• • Вход

Собираем чемодан в Индонезию!

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

Собираем чемодан в Индонезию!

Natash-ka » 27 сен 2012, 10:30

Re: Собираем чемодан!

Haskel » 27 сен 2012, 10:41

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

ada-oxana » 23 окт 2012, 22:40

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

Rosina » 01 ноя 2012, 09:14

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

2XL » 05 ноя 2012, 19:59

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

Rosina » 10 ноя 2012, 15:42

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

Августа1 » 21 мар 2013, 20:30

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

Brunhgilda » 25 июн 2013, 10:32

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

Leon G » 22 июл 2013, 15:54

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

ada-oxana » 02 авг 2013, 07:25

Как раз “от горла” совсем необязательно, морская вода всегда под рукой. А вот от поноса типа Лоперамида, от аллергии, обезболивающее (на случай зуба), от простуды надо взять. Мы еще берем такой хороший комбинированный препарат в порошке с 3 действиями: жаропонижающий, обезболивающий и противовоспалительный – Немисил. На ноги поднимает на ура!

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

andrey-668 » 07 авг 2013, 03:37

Не забывайте про такое средство как Pantenol это аэрозоль который лучше всего помогает от ожогов

Спасибо за советы. Но за рекламу стороннего сайта, если она повторится, последует блокировка профиля, сразу предупреждаю, надеюсь на понимание. С уважением, Alex Kumarkov.

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

lo_ol » 08 авг 2013, 18:04

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

aikhal » 23 авг 2013, 18:56

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

lo_ol » 24 авг 2013, 11:23

Путешествовать по ЮВА и не питаться вкуснейшим местными деликатесами, которые не попробуешь больше нигде на планете, а есть в европейских кафе? На мой взгляд, это, как минимум, глупо.
Ну а проблемы с пищеварением могут начаться и после пиццы с бифштексом и любой другой околоевропейской общепитовской еды с ничуть не меньшей вероятностью. Учитывая название темы и особенности продажи лекарств в ЮВА и были даны рекомендации по обеспечению собственного здоровья.

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

Bubleek » 13 мар 2015, 11:01

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

nadynady » 27 авг 2015, 11:26

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

Bubleek » 27 авг 2015, 17:04

Потому что там очень сильная влажность(особенно когда дождливый сезон с ноября по апрель) и хлопковые вещи впитывают влагу и не просыхают до конца. По этому хлопковые вещи начинают портиться(в них заводится грибок и т.п). А синтетика гораздо быстрее высыхает отсюда и отсутствие подпорченности и сырости.

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

Lovina » 15 май 2017, 11:31

Re: Собираем чемодан в Индонезию!

tigra-uki » 09 фев 2018, 23:32

Что взять с собой на Бали?

Большинство туристов, собирающих чемоданы в эту экзотическую страну, задается вопросом: “что взять с собой на Бали?”. В той статье мы расскажем Вам о том, что будет не лишним захватить с собой в поездку.

В первую очередь, размышляя над вопросом: «что брать с собой на Бали?», стоит понять, что Бали – это не дикий остров на краю света, а современный густонаселенный туристический центр, поэтому вещей нужно брать как можно меньше.

Идеальный вариант – взять столько вещей, чтобы они полностью уместились в один рюкзак, который Вы сможете не сдавать в багаж, а взять с собой в самолет. Рюкзак также удобно брать с собой на экскурсии.

Какую одежду брать на Бали?

Что касается одежды, то советуем брать ее по вообще минимуму, так как если Вам не будет чего-то не хватать, то Вы всегда сможете купить ее по невысоким ценам на местных рынках, магазинах и торговых центрах.

Футболку с коротким рукавом. Цвета футболок лучше выбирать светлых тонов, но для вечерних прогулок можно взять и темную.

Футболку с длинным рукавом. Такая футболка может спасти Вас от солнечных ожогов и уберечь от возможных царапин, если соберетесь полюбоваться природой.

Толстовку. Эта вещь Вам потребуется только в том случае, если вы захотите полазить по горам и вулканам. Там температура заметно ниже, чем на пляже.

Панамы, кепки или банданы. Если Вам предстоит долгое время находиться под прямыми солнечными лучами, например на экскурсиях, то на голову лучше что-то надеть.

Шорты, юбки, платье.

Плавки и купальники.

Пляжное полотенце. Некоторые отели могут их давать своим гостям бесплатно, но в некоторых такая услуга не предоставляется. Полотенце можно купить и на Бали, стоят они недорого, будет неплохой сувенир.

Какую обувь брать на Бали?

Босоножки или сандалии. Такая обувь наиболее удобна для отдыха в жарких странах.

Кроссовки или кеды. Если вы едите только для того, чтобы позагорать. То смысла их брать нет, а вот если вы захотите полазить по горам, вулканам, джунглям, то без такой обуви будет сложно.

Тапочки для купания. На многих пляжах Бали могут быть кораллы и острые камни, поэтому такие тапочки имеет смысл взять с собой, но если у Вас их нет, то их можно будет приобрести уже на месте.

Какие лекарства брать с собой на Бали?

Пантенол – средство солнечных ожогов.

Средство от головной боли и от расстройства желудка. Неизвестно как организм отреагирует на новый климат и еду.

Йод и зеленку, перекись водорода, пластырь и бинт. Зеленку и йод удобно брать с собой в виде карандаша. Все это конечно тоже можно найти в местных аптеках, но такие средства лучше иметь всегда под рукой.

Какую косметику брать на Бали?

Солнцезащитный крем. В тропиках интенсивность солнечного воздействия настолько сильна, что получить солнечный ожог можно даже в пасмурный день под рассеянными лучами. Начинать пользоваться кремом нужно задолго до появления на пляже, лучше прямо перед выходом из аэропорта. Особенно быстро горят плечи и носы, так что на них стоит обратить особое внимание.

Крем для рук и лица. Под интенсивным воздействием солнечных лучей и морской воды, кожа на руках и лице может нуждаться в дополнительном питании, поэтому такой крем тоже стоит взять с собой.

Репилленты. Или просто средства от комаров и других насекомых. На Бали они есть, поэтому будет не лишним взять их сразу с собой. Лучше взять два вида: один – для дома (пластины, спирали или гель), чтобы спокойно спать, а другой – в виде аэрозоля, чтобы наносить на одежду и открытые участки на прогулках.

Какие вещи брать на Бали?

Мобильный телефон. Наши телефоны прекрасно работают с индонезийскими мобильными операторами.

Ноутбук. Конечно, его брать не обязательно, но лучше взять, так вы сможете обмениваться с родными информацией, используя электронную почту и социальные сети.

Фото и видеокамеры. На Бали есть множество красивых мест, которые стоит сфотографировать.

Маску и трубку для снорклинга. На острове есть множество мест для ныряния с маской и трубкой. Если нет, то все это можно взять здесь в аренду.

Наши горящие подборки

Тур на Бали (Кута) на 11 ночей в отеле (12 с перелетом, 24 января — 05 февраля) за 59 800 с человека в отель Pondok Sari 2*. У отеля хороший рейтинг.

Горящий тур на Бали (Танжунг Беноа) на 11 ночей (01 ноября — 12 ноября) за 65 000 в отель Tijili Benoa Hotel 4* До моря 50 метров. Отель – хорошая новая четверка. Рядом отличный пляж.

Самый дешевый горящий тур на Бали (Кута) на 10 ночей (14 ноября — 24 ноября) за 53 500 в отель Bali Bungalow Hotel 3* До моря 250 метров.

До 15.10.2018 дарим промокоды до 5 000 ₽ на туры по всему миру!

Что обязательно нужно взять с собой на Бали?

Путешествия дарят нам массу эмоций, переживаний, но, чтобы они не омрачились банальной несобранностью, необходимо четко знать, что нужно брать с собой. После прочтения этой статьи вы будете готовы к любой ситуации, с которой вы можете столкнуться во время путешествия на остров Бали, являющимся частью островного государства Индонезии.

Итак, первый список вещей, которые необходимо взять в поездку на Бали

Самая большая переменная при посещении райского острова — это время года. Вот почему в первую очередь вы должны взять из одежды в Индонезию:

• Шорты — это то, что вы будете носить большую часть времени.

• Легкие рубашки, чтобы носить вместе с шортами. Они также отлично подходят для защиты от комаров в вечерние часы.

• Шлепанцы — третий и последний элемент законченного балийского наряда.

• Другие топы (для девушек) — сколько посчитаете нужным.

• Сандалии — используйте любые, но удобные и прочные.

• Платья — меняются вместе с тропической погодой. Идеально подходит для ваших фотографий в Инстаграмм.

• Купальный костюм — очень очевидный выбор…

• Спортивную одежду — на случай, если вы захотите заняться йогой или отправиться в поход.

• Если вы путешествуете пешком, вам, безусловно, понадобятся кроссовки.

• Куртка или пончо — всегда носите в рюкзаке на случай дождя, особенно, если вы планируете поход или на мотоцикле.

Если у вас есть сложности со здоровьем, а также просто подстраховаться, то возьмите с собой лекарства:

• Лекарства и вещи первой необходимости: таблетки от укачивания или специальные конфеты, активированный уголь, средство или браслет от комаров, солнцезащитный крем.

Не забываем про аксессуары, которые прекрасно облегчат вам жизнь на райском острове. Итак, что же это за аксессуары:

• Качественные солнцезащитные очки – спасут вас от яркого балийского солнца.

• Головной фонарь — особенно если вы планируете отправляеться в поход на рассвете.

• Бутылка для воды со встроенным фильтром — питьевая вода на Бали небезопасна.

• Маска для глаз и беруши — если вы будете жить с подселением.

Электроника – отдельное место в чемодане, которую необходимо взять с собой в поездку в Индонезию.

Первым и самым важным является адаптер питания. Наиболее распространенной розеткой в Индонезии является двухконтактная CEE7, которая работает от напряжения 230 вольт.

Индонезия является одной из стран с «частичной» интернет цензурой. Более 800 000 вебсайтов недоступны и, если вы хотите оставить свои любимые, вам лучше оборудовать себя надежным VPN.

Вероятно, вам нужно будет использовать карты своего телефона для навигации. Чтобы убедиться, что ваша батарея не разрядится, пока вы пытаетесь найти дорогу, также захватите долговечный аккумулятор.

Чего не нужно брать с собой на Бали

Подводное снаряжение: зачем покупать, когда можно взять его в аренду, если вы планируете подводное погружение?

Также дорогие украшения или другие дорогие аксессуары: вы должны знать, что вам придется торговаться при покупке многих вещей. А если вы носите роскошные украшения или аксессуары, стартовая цена для вас всегда будет выше, иногда в 4 раз.

Не берите много одежды: даже если у вас закончится гардероб, вы всегда можете купить пару новых вещей по очень низкой цене.

Если вы курите, то нельзя брать с собой более 200 сигарет (200гр. табака, 50 сигар).

Более одного литра любых спиртных напитков.

Кинематографическую продукцию (видео кассеты, ДВД и СД диски), если у вас они будут, то будет процедура цензуры, что займет много времени.

Запрещено ввозить любые наркотики или лекарства содержащие наркотические вещества, психотропные лекарства, оружие, военную амуницию, взрывные вещества.

Также рекомендуем перед поездкой проконсультироваться с нашим специалистом, если у вас будут сомнения по поводу кокой-либо вещи, которую вы планируете взять с собой.

Аптечка: какие лекарства взять на Бали

Что необходимо взять с собой из лекарств? Как правильно собрать аптечку?

Эти вопросы задает себе каждый ответственный турист, предполагая самые различные случаи использования аптечки в отпуске.

Аптечку действительно лучше собрать заранее и взять ее с собой, несмотря на наличие страховки. Что же может вынудить вас открыть чемоданчик с красным крестом?

Проблемы с пищеварением (боль в животе, отравление, тошнота, понос)

На Бали для нас непривычно все — вода, еда, климат. Поэтому есть вероятность невосприятия местной среды нашими органами пищеварения, что может спровоцировать проблемы. Поэтому обязательно возьмите с собой:

• Активированный уголь (1 таблетка на 10 кг веса)
• Энтеросгель. Данный препарат обладает адсорбирующим, обволакивающим действием, что восстанавливает работу желудочно-кишечного тракта
• Смекта. Она обволакивает слизистую и может помочь при поносе
• Полисорб. Данный препарат имееет противоинтоксикационное действие
• Иммодиум
• Если дела совсем плохи, то антибиотик широкого спектра Левомицетин может помочь при кишечных инфекциях

Чтобы нормализовать пищеварение, можно взять с собой Мезим форте или Фестал.

Раны, порезы

Заработать небольшую рану на Бали довольно легко, упав с байка или серфа. И хотя порез или ссадина не так страшны, влажный климат острова не способствует их заживлению — на Бали раны долго не затягиваются.

В таком случае вашей главной задачей становится обработка ран. Чтобы избежать занесения инфекции, позаботьтесь, чтобы в аптечке были:

• Перекись водорода (Hydrogen peroxide). Она обязательно должна быть у вас под рукой, если нужно обеззаразить рану
• Йод, зеленка. Можно взять удобные варианты в виде карандашей. Аналог йода на Бали — средство Betadin, которое можно наносить на открытые раны (в отличие от нашего обычного йода)
• Хлоргексидин. Это более щадящий вариант перекиси, который можно наносить на слизистые

Важно помнить, что описанные выше средства могут помочь вам лишь обеззаразить рану, но не залечить. Для лечения ран можно взять с собой:

• Левомиколь. Данная мазь обладает противовоспалительным и противомикробным действием. Аналог Левомиколя на Бали — Garamycin
• Солкосерил. Эта мазь помогает ускорить заживление ран и регенерировать ткани. Есть и местный аналог данного препарата, называется Actovegin / Bioplacenton

Ожоги, раздражение кожи

Пантенол — ваш верный друг при ожогах или раздражении кожи (солнечный или другой ожог, укус медузы). Данное средство в виде мази или белой пены в балочнике может помочь в восстановлении поврежденной ткани и слизистой оболочки. Аналог Пантенола на острове — Bepanthen.

Укусы насекомых

На острове можно купить Tiger balm — это аналог всем известной звездочки. Данное средство снимает зуд и красноту при укусе насекомых. Есть еще местный лосьон Caladine/Calamine, который можно использовать, если вас ужалила медуза.

Аллергия

Никто не знает, как организм может повести себя в незнакомой среде. Даже у человека, не страдающего аллергией, может возникнуть нетерпимость к какому-либо фактору (укус насекомого, необычный фрукт или растение, солнечная активность). Поэтому обязательно возьмите противоаллергические средства — Супрастин, Кларитин. Местное противоаллергическое средство называется Alergine.

Заболевания глаз или ушей

На постоянном солнце или в соленой воде могут появиться проблемы с глазами или ушами.

Для глаз на всякий случай следует взять глазные капли (Сульфацил-натрия, например). Cendro Xitrol — это местные глазные капли, которые помогут снять красноту и остановить воспаление.

Для снятие воспаления с ушей есть местное средство Otopain.

Простуда

И на жарком острове можно прихватить простуду, поэтому не забудьте взять с собой противопростудные средства — например, Колдрекс, Терафлю, Аспирин, Парацетамол.

Если появится насморк, вам могут помочь капли (Тизин, Пиносол, Нафтизин, например).

Гексорал или Фарингосепт положите на случай кашля или боли в горле.

Также не забудьте про болеутоляющие средства — Ношпа, Анальгин, Спазмалгон. Местые аналоги Ибупрофена — Motrin, Advil, Proris, Nuprin, Brufen.

Конечно, лучшее решение при сборе аптечки — это ваше знание собственного организма и ваш опыт решения тех или иных болезненных ситуаций. Если у вас есть печальный опыт и вы уже болели в отпуске, то превратите это в ваше преимущество — теперь вы с большей долей вероятности знаете реакцию организма на те или иные ситуации и лекарства.

И все же, перед употреблением как вышеописанных лекарств, так и любых других обязательно прочитайте инструкцию или, если возможно, посоветуйтесь с врачом, чтобы не навредить себе и не упустить важные симптомы.

Еще несколько моментов, которые также следует помнить:

Обязательно прочитайте правила перевозки лекарств, которые вы берете с собой. Если вы летите на Бали с пересадкой, удостоверьтесь, что все лекарства, которые вы положили в чемодан, можно провозить через транзитную страну. Конечно, маловероятно, что ваш чемодан задержат, но для собственного спокойствия лучше заранее все предусмотреть. Будет еще лучше, если вы выпишите на отдельный листок все лекарства и их название на латыни/английском, чтобы, в случае задержания на таможне, вы смогли себя оправдать.

Почти все лекарства, которые есть у нас, имеют аналоги и в других странах, в том числе и на Бали. Если случилось несчастье, не паникуйте — сходите в аптеку, объясните симптомы или найдите в Интернете действующее средство нужного вам препарата. Будьте уверены, вам обязательно подберут аналог.

А самое главное — просто будьте осторожны, не думайте о плохом, ведь хороший настрой — самое лучшее лекарство!

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Если трудового договора нет

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.

Если вместо трудового договора — гражданско-правовой

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ). Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф. И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Что грозит за нарушение трудового законодательства

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них. Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.

Ответственность за нарушение требований трудового законодательства

Какова вероятность проверки

Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2022 года. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

Насколько вероятны эти риски — судите сами. По статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные второго полугодия пока недоступны) проверили всего 1% общего количества юридических лиц и предпринимателей. Но при этом 93% всех проверок было проведено внепланово. И в 69% случаев основанием для проверки послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок. Показатели за весь 2017 год близки к этим цифрам.

Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.

Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

А чем докажут?

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало. Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее. Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Дело не только в штрафах

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Стоит ли работать без оформления трудового договора? Смотри в будущее

Зачастую можно встретить такие ситуации, когда человек выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений. Данная ситуация может развиваться по двум сценариям. В одном случае, когда при собеседовании работодатель сразу информирует сотрудника, что трудоустройства не будет или обещает трудоустройство после испытательного срока.

И второй вариант, когда сотрудник устроился и проработав какое-то время узнает, что официально он не трудоустроен. Эта работа несет в себе большое количество рисков. Т.к. в случае недобросовестности работодателя доказать сам факт наличия трудовых отношений в суде будет очень трудно. Работнику не начисляется стаж за данный период, который учитывается при выплате пенсионных начислений в последующем, а также больничного листа, в случае если сам работник заболел, либо его дети. Заработная плата не проводится по данным бухгалтерского учета.

Уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе несоблюдение закона. По закону трудовой договор необходимо оформить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

При отсутствии трудовых отношений обычно не выполняются другие обязанности, вытекающие из этих трудовых отношений, такие как охрана труда, медицинские осмотры, составление необходимой кадровой документации. Все эти нарушения также подлежат санкциям. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся не официально, т.е. «вчёрную», то это отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (об уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и страхования от несчастных случаев на производстве.

В случае, если работник не является гражданином России, то его трудоустройство требует соблюдения специальных норм миграционного законодательства. Существует также ответственность за их нарушение.

Трудовой договор вместо гражданско-правового

Трудовой кодекс прямо запрещает заменять трудовые договоры гражданско-правовыми договорами (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В том случае, если вы хотите составить договор подряда на выполнение работ или оказание платных услуг тогда, когда необходимо заключить трудовой договор, то это тоже будет нарушением, за которое полагается штраф. И в данном случае, скорее всего, также все остальные кадровые процедуры, не будут соблюдены, что тоже является отдельными нарушениями.

Чем грозит нарушение трудового законодательства

Если фактическое трудовое правоотношение не оформлено или оформлено гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании правоотношения трудовым. В этом случае все неизбежные сомнения толкуются в пользу существования трудовых отношений (статья 19.1 ТК РФ).

Это означает, что суд, скорее всего, примет решение о заключении трудового договора и предоставит работнику все гарантии, установленные трудовым законодательством. Например, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплата больничного листа и так далее.

Обратите внимание, для налоговых органов информация, полученная от граждан о нерегистрации трудовых отношений, является одним из оснований для включения предприятия в план выездных проверок.

Помимо суда, инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) могут признать отношения трудовыми по результатам проверки. Они могут привлечь к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

За уклонение от заключения трудового договора или за замену трудового договора гражданско-правовым, штраф для индивидуального предпринимателя составит от 5 000 до 10 000 рублей, а для юридического лица — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для индивидуальных предпринимателей сумма кажется небольшой. Но помните: за повторные нарушения один и тот же штраф будет более заметным — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей с юридического лица. Кроме того, на этом пути могут быть учтены и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. Также необходимо учитывать ответственность за неудержание и неперечисление НДФЛ в бюджет, неуплату обязательных страховых взносов в случае выявления налоговой инспекцией и внебюджетными фондами факта черной заработной платы.

Если налоговая инспекция и фонды обнаружат, что сотрудник, работающий без оформления, получал заработную плату «вчёрную», то произведут доначисление НДФЛ, страховых взносов, пени, штрафов, а также оштрафуют работодателя за непредставление отчетности по данному сотруднику. В этом случае возможны штрафы:

• за непредставление сведений персонифицированного учета, штраф для организации — 10% от суммы взносов с зарплаты каждого такого работника, для руководителя — от 300 до 500 руб.
• за непредставление формы 2-НДФЛ, штраф для организации — 200 рублей за каждую справку, для руководителя (главного бухгалтера) — от 300 до 500 руб.

Например, сотрудник работал в торговом центре продавцом без регистрации. Работодатель принял решение уволить сотрудника и отказался выплачивать заработную плату за последние два месяца работы, мотивируя это тем, что его не устраивает взаимоотношения сотрудника с клиентами.

В ходе разбирательства руководитель заявил, что такой гражданин никогда у него не работал. В качестве доказательств были взяты записи из кассовой книги, показания свидетелей, записи с камер наблюдения.

Суд обязал его выплатить заработную плату за два месяца, покрыть все неуплаченные за этот период налоговые расходы, уплатить штраф в размере 10 000 рублей и возместить все судебные расходы.

Рассмотрим ещё пример из судебной практики для случая, когда сотрудник работал без оформления трудового договора. Верховный суд пересмотрел решение, которое приняли его коллеги в Республике Коми — местные суды отказали гражданке в признании ее пострадавшей от действий работодателя. Женщину взяли на работу без оформления, а потом, также без оформления, выгнали и ничего не заплатили.

Женщина работала продавцом в магазине. При приёме на работу директор не заключил с ней трудовой договор, он бы заключен только спустя какое-то время, т.е. директор знал, что работник трудится без трудового договора. При этом с самого начала работы на данном месте сотрудница работала подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, с предоставлением очередного отпуска согласно графика отпусков, была лицом материально-ответственным. И конечно получала заранее согласованную заработную плату тридцать тысяч рублей в месяц. Это длилось четыре года.

А далее работодатель просто уволил сотрудницу без объяснения причин увольнения, без выплаты заработной платы и компенсации отпуска. Сотруднице ничего не оставалось как подать исковое заявление в суд и потребовать произвести полный расчет, а так же установить наличие трудовых отношений с работодателем с внесением записи в трудовую книжку.

В случае, если человеку разрешили приступить к работе, но документально это никак не оформили, то это является злоупотреблением правом.

Первой инстанцией был городской суд г. Воркуты, где были выслушаны многочисленные свидетели, подтвердившие, что истица выполняла свои трудовые обязанности, занималась заказом, приёмом и отпуском товара. Так же были рассмотрены многочисленные документы с её подписью, причём в некоторых из них она значилась как старший продавец. Но всё это по мнению суда не является доказательством наличия трудовых отношений. Основанием послужило то, что в штатном расписании работодателя отсутствовала должность старший продавец. Помимо этого из-за несоответствия должности в трудовом договоре и договоре о полной материальной ответственности, последний не был принят судом. Таким образом женщине было отказано в иске с целью установления трудовых отношений.

Следующей инстанцией был Верховный суд Коми, который лишь только одобрил корректность заключения нижестоящего суда и заявил, что всецело согласен с коллегами.

Но даже это не остановило сотрудницу, она пошла дальше и обратилась уже в Верховный суд РФ, где её доводы и аргументы приняли во внимание и вынесли решение, что они заслуживают доверия. Таким образом суд постановил, что даже при отсутствии трудового договора нельзя отрицать вероятность его заключения, а при наличии соответствующих подтверждений установившиеся отношения между сотрудником и работодателем — трудовыми.

В своем заключении Верховный суд отметил следующее, что сам факт допущения сотрудника к работе при отсутствии письменного трудового договора, возможно расценивать как злоупотребление правом (ст.67 ТК РФ). И в том случае, если работник, у которого отсутствует трудовой договор, приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, то данный договор будет считаться заключенным.

Гражданская коллегия Верховного суда заявила, что в такой ситуации местный суд должен определить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, соблюдала ли она правила внутреннего трудового распорядка работодателя, выполняла ли она работу в интересах, под контролем и управлением работодателя и выплачивалась ли ей заработная плата.

Поскольку местные суды почему-то не проанализировали это, Верховный суд отменил все решения, принятые по этому делу, и постановил пересмотреть спор с самого начала, приняв во внимание его объяснения.

У каждого работодателя свои причины для не оформления сотрудников. Но так ли это хорошо и оправдан ли риск, ведь никогда нельзя предсказать как сложатся обстоятельства и как поведет себя тот или иной сотрудник.

Юлия Невдах— эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Штраф за неоформленного сотрудника

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

• Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?
• Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?
• Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?

Виды ответственности работодателя перед сотрудником за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная

Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника

Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

• они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
• лишаются поддержки государства в страховой сфере;
• теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
Оценить серьезность последствий получения сотрудником «серой» зарплаты

Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов.

Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

Чтобы не было проблем

Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

• заключить с ним трудовой договор;
• быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
• документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.

ВАЖНО! Рекомендуемая форма трудового договора от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости.

В договоре обязательно должны быть указаны:

• полное ФИО нанимаемого;
• реквизиты работодателя;
• должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);
• собственноручные подписи работодателя и сотрудника.

Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом.

Два вида ответственности

Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

Что грозит «экономному» ИП

Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

• назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;
• принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.

• штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
• тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
• отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.

К СВЕДЕНИЮ! Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо

На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники

Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.

Налоговые страсти

Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.

ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.

По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.

Охраняя право на труд

Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

• ФИО проверяющего;
• выявленные нарушения;
• рекомендации по устранению.

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.

В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.