Что будет, если работать в России неофициально?

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Сначала попробуйте обойтись без суда

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как взыскать долг через суд

Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Как доказать факт трудовых отношений

Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.

Читайте также:
В Прагу на 3 дня - цены 2022 на туры из Москвы с перелётом, отзывы

Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:

  1. Информацию о сотрудниках с сайта организации.
  2. Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
  3. Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
  4. Доверенности сотруднику от организации.
  5. Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
  6. Путевые листы, товарные накладные.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.

Как доказать размер черной зарплаты

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Вот какие доказательства помогут:

  1. Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
  2. Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
  3. Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
  4. Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
  5. Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Судебная практика

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.

Мужчина представил доказательства:

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Читайте также:
Страховка при поездке за границу от Сбербанка

Как не попасть в подобную ситуацию

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

Кратко

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.

Кстати, Т⁠—⁠Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?

Когда нанимаешь сотрудника, берёшь на себя тысячу обязательств. Об одних знаешь, о других догадываешься, а некоторые выглядывают из темноты нормативки. Некоторые — почти невидимые тени советских норм 1930-х годов. Непонятно, что опаснее: работать по правилам или бежать от них. Второй вариант выбирают часто, об этом говорит статистика — 14% сотрудников работают без трудового договора (исследование РАНХиГС 2017). В статье разберём плюсы и минусы.

Плюсы для работодателя

👍 Экономия на налогах

Официальный работник дорого стоит. Работодатель платит за него налоги и взносы. Если считать от суммы до вычета НДФЛ, получается 43,2% и больше.

— 13% НДФЛ в налоговую. Они попадают в бюджет вашего региона и города.

— 22% взносов в Пенсионный фонд. Они копятся на личном пенсионном счету сотрудника.

— 5,1% взносов в Фонд обязательного медицинского страхования. Они идут на работу государственных больниц и поликлиник.

— 2,9% взносов на «нетрудоспособность». Они идут на больничные и декреты.

— от 0,2% взносов на «травматизм». Чем опаснее работа, тем больше взносы. Из этого бюджета Фонд социального страхования платит компенсации работникам, которые получили травмы.

Правильнее считать по-другому: от суммы в вакансии. Работник ожидает получить 30 000 ₽. Он не считает сумму на бумаге своими доходами, а НДФЛ — своими налогами. Найдём сумму до вычета НДФЛ — 30 000 ₽ / (100% – 13%) = 34 483. Возьмём от неё 30,2% взносов: 10 414. Сложим: 34 483 = 10 414 = 44 897 рублей. Налоги добавляют 50% к сумме в вакансии.

Добавим сюда отпускные, тоже с налогами и взносами, 3 дня больничных за счёт работодателя — и сумма реальных расходов вырастет ещё больше.

👍 Меньше бумаг

Первый сотрудник приходит в малый бизнес с большой компанией отчётов — 27 в год для ИП и 29 — для ООО. Работодатель получает новые обязанности: заполнять многостраничные формы и вовремя всё сдавать. Или искать подходящего бухгалтера и помогать ему в работе. Бухгалтерия — это отражение событий в компании, поэтому нельзя аутсорсить её на 100%.

Отчёты — не единственная проблема. Предприниматель попадает в водоворот кадровых документов: заявления, приказы, справки-расчёты, журналы инструктажей, штатные расписания, графики отпусков. Во всём приходится разбираться и тратить время без видимой пользы.

👍 Больше гибкость

Работать с официальными сотрудниками — значит попасть в руки налоговой и Трудового кодекса. Нельзя внезапно уменьшить официальную зарплату — программа налоговой увидит выход в серую зону. Нельзя задержать выплаты — просроченная дата платёжки превратится в штраф. Нельзя не отпустить сотрудника в отпуск, если у него накопилось много дней — это тоже карается. Что уж говорить про сотрудниц в декрете и невозможность уволить плохих сотрудников без канители.

Минусы для работодателя

👎 Сотрудник недоволен

Без договора человек чувствует себя некомфортно. В любой момент работодатель закроет дверь — и сотрудник останется на улице. Зарплата уменьшится — и вернуть прежнюю сумму будет нельзя. В отпуск не отпустят, больничный не дадут, банк откажет в кредите. И это накладывается на остальные минусы работы в малом бизнесе: небольшой коллектив, отсутствие бесплатных обучений, ДМС и других фишек.

Читайте также:
Секреты приготовления немецкого супа айнтопф

При неофициальной работе сложно найти хороших сотрудников. Откликаются студенты, неопытные люди, неудачники. Если человек получал белую или серую зарплату, он будет ощущать чёрную как понижение.

Выход только один — предлагать зарплату больше. Часть сэкономленных на налоги денег отдавать сотрудникам. Платить за дискомфорт в настоящем и в будущем (когда вместо нормальной пенсии будет приходить социальная). Даже на этот вариант согласятся далеко не все — ценность безопасности довольно близко к основанию пирамиды Маслоу.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

👎 Налоговая вас ищет

Бюджет недополучает кучу денег из-за неофициальной работы. Чиновников это, конечно, беспокоит. Налоговая развивает программы, чтобы автоматически находить нарушителей. Центробанк — рассылает инструкции банкам, чтобы они проверяли клиентов.

В основном тайных работодателей раскрывают по оборотам и платёжкам на зарплаты. Например, предприниматель платит какому-то физлицу по 30 000 ₽ в месяц — это точно сотрудник. Или снимает кучу налички 25-го числа — это, наверное, авансы. Или ворочает миллионами — он вряд ли работает в одиночку.

В популярные места инспекторы заглядывают лично. С переходом на онлайн-кассы контрольные закупки стали популярнее. К вам приходят, покупают товар или услугу — и если не получают чек, то без долгих разбирательств штрафуют. Заодно замечают сотрудников и уходят готовить материалы для проверки.

👎 Сотрудник может навредить

Неофициальная работа — палка о двух концах. Сотрудник не уверен на 100%, что получит свою зарплату. Зато он может безнаказанно украсть оборудование, сломать что-нибудь, внезапно бросить работу. Будет сложно доказать, что человек как-то связан с вашим бизнесом — и только через суд.

Ссориться с сотрудниками — тоже плохо. Если вы не пускали его в отпуск, несправедливо штрафовали, задерживали зарплату или тяжело расстались — он пожалуется в трудовую инспекцию. Конфликт приведёт к проверке.

Последствия, если попадётесь

Если налоговая или трудовая узнают о нарушении, проблем будет сразу несколько:

— Придётся заплатить налоги и взносы, на которых вы пытались сэкономить.

— Вам начислят 30% штрафа и прибавят определённые суммы за каждый несданный отчёт.

— За каждый незаключённый трудовой договор оштрафуют по ч. 4 5.27 КоАП: ИП — на 10 000-20 000 ₽, ООО — на 50 000-100 000 ₽.

После выплаты штрафов придётся соблюдать нормы. Вы окажетесь на карандаше инспекторов, и они будут искать повторные нарушения. Наказания за повторные нарушения более суровые, вплоть до отстранения от бизнеса.

Вывод

Каждый предприниматель выбирает свой уровень риска. Неофициальный сотрудник — это возможные проблемы с ним самим и контролирующими органами. Сотрудник по трудовому договору — дорогой и надёжный вариант, который подходит для устойчивого развития бизнеса.

Между белым и чёрным — разные оттенки серого. Часто предприниматели платят зарплату на уровне МРОТ. Некоторые предлагают сотрудникам выбрать: большая зарплата и МРОТ на бумаге или зарплата поменьше, зато полностью белая и со всеми взносами.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность

Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов. В результате чего они все чаще и чаще предпочитают проводить неофициальное (без оформления) трудоустройство своих сотрудников. Порой такая ситуация выгодна не только администрации компании, но и самим работникам. Однако, в данной ситуации важно помнить, что такой способ работы влечет ответственность.

Можно ли работать без трудового договора

Нормы трудового права определяют, что основу трудовых отношений составляет оформление трудового контракта между их сторонами. Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают.

Но исходя из их содержания можно установить, что вид отношений между работодателем и работником, когда между ними трудовой договор не подписывается, записи в трудовую книжку не производятся, а зарплата выдается неофициально.

Поэтому принятый таким образом работник не считается сотрудником компании, не включается в ее списочный состав, взносы на него не уплачиваются, а в следствии данный период не засчитывается в состав трудового стажа, дающего права на оформления пенсии.

Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.

Читайте также:
Фото Атолла Каафу (Северного Мале) (129 фото)

Преимущества и недостатки приема на работу сотрудника без трудового договора для работодателя

В большинстве случаев инициатива о неофициальном трудоустройстве исходит от администрации компании или ИП. Связано это с тем, что наиболее выгодна данная ситуация для работодателя.

Можно выделить следующие преимущества не заключения с работников официального трудового контракта:

  • Возможность сэкономить в такой ситуации на уплате страховых взносов в ПФР и соцстрах. При неофициальном оформлении. Никакие взносы на зарплату работодатель не перечисляет, поэтому данные средства остаются у него. Экономия составляет в этой ситуации более 30% от расходов на оплату труда, что является значительной суммой.
  • Нет необходимости соблюдать все этапы приема и увольнения работника, в связи с этим сокращается время, и упрощается процедура поступления физлица на работу и его увольнения. При таком трудоустройстве работника за необоснованный отказ исполнять поручение можно уволить сразу.
  • При нехватке работников администрация может привлекать имеющихся сотрудников, не соблюдая нормативную продолжительность рабочей недели, оплачивая им вознаграждение исходя из устного соглашению, что часто меньше установленных законодательством вариантов (например, двойная оплата за выходные дни).
  • Если в компании наблюдаются перебои в деятельности, то в такой ситуации руководство компании не производит оплату за простои, что также экономить средства компании.
  • При отсутствии официальных работников, в компании не ведется кадровый учет, что позволяет работодателю сократить состав своей отчетности.
  • При таком трудоустройстве работодатель получает возможность не выполнять социальные гарантии перед работником, которые определены в ТК РФ. Поэтому, он может не проводить оплату больничных, отпусков и т. д. Что также позволяет ему сокращать свои расходы.

Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:

  1. Если работник нанесет работодателю ущерб, то его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, она подразумевает наличие между сторонами заключенного договора.
  2. Всегда существует угроза, что такие взаимоотношения между компанией и ее сотрудниками станут известны компетентным органам, и работа без трудового договора ответственность работодателя появится у него в соответствии с нормами права.

Плюсы и минусы работы без договора для сотрудника

У данной стороны трудовых отношений есть как свои плюсы, так и минусы.

К положительным сторонам можно отнести:

  • Работник получает более высокую зарплату, т. е. фактически налог не удерживается с него в пользу бюджета.
  • Минимально возможная ответственность. Официального договора нет, поэтому его нельзя официально призвать к ответственности за нанесение время имуществу, растрату, недостачу и т. д. Если работодатель это попытается сделать неофициально, то всегда можно подать жалобу в контролирующие органы.
  • С зарплаты не производятся удержания по исполнительным листам, поскольку нет официального оформления.
  • Возможность трудиться в том случае, когда это официально невозможно — подросткам, пенсионерам, инвалидам.

В то же время здесь есть и существенные недостатки:

  • Работодатель может не предоставлять гарантированный срок ежегодного отпуска, не оплачивать его в полной мере.
  • Оплата больничных официально не производится (только по договоренности с работодателем).
  • Спецоценка рабочих мест не производится, спецодежда для защиты от вредных факторов не выдаются.
  • Пенсионный и трудовой стаж не идут, нет отчислений на пенсию.
  • Работник может быть «уволен» в любой момент, при этом работодатель может не выплатить даже заработанные деньги.

Работать нелегально или официально: плюсы и минусы самозанятости и работы по договору

Белая зарплата, ДМС и соцпакет или свободный график, «серый» заработок и минимум гарантий – на чьей стороне вы? Рассмотрим в статье плюсы и минусы самозанятости, достоинства и недостатки работы с договором и без него.

  • Кому выгодно неофициальное трудоустройство
  • Как формируется «серый» и «черный» доход и нужно ли вам такое
  • Особенности работы по трудовому договору
  • Особенности самозанятости
  • Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Кому выгодно неофициальное трудоустройство

Основная задача большинства работников – зарабатывать достойные деньги. Некоторым работодателям организовать такое нелегко – с каждой зарплаты официально трудоустроенного сотрудника они дополнительно выплачивают 43% налогов в бюджет государства.

13% подоходного налога – это сумма, которая открыто удерживается с оклада. Оставшиеся 30% работодатель оплачивает самостоятельно. Таким образом у работника копится пенсия, он может получать бесплатную медицинскую помощь и претендовать на социальные выплаты.

Давайте рассмотрим пример. Допустим, вы работаете официально. Ваш оклад – 45 тысяч рублей.

С оклада вы заплатите 13% НДФЛ, значит, отдадите государству 5 850 рублей. Получите на руки 39 150 рублей.

Ваш работодатель заплатит за вас налог в 30% – 13 500 рублей. И делает он это ежемесячно за каждого сотрудника. Есть работодатели, которые хотят этой нагрузки избежать. Давайте рассмотрим, как это отражается на работниках.

Как формируется «серый» и «черный» доход и нужно ли вам такое

Вас наверняка хотя бы раз заманивали предложением: «Мы готовы платить вам больше, но часть зарплаты выдадим просто в руки»?

Читайте также:
Посольства в Турции: Украина и Казахстан

Чтобы сократить количество выплачиваемых налогов и удержать сотрудников высокой зарплатой, многие работодатели переходят на «серые» и «черные» схемы выдачи зарплаты.

«Серая» схема подразумевает работу по договору с минимальным окладом, близким к МРОТ, и выдачу оставшейся суммы «в конверте» – наличными или переводом на карту от бухгалтера или руководителя.

«Черная» схема – это выдача всей зарплаты на руки сотруднику, в обход налогам.

Работников при этом заманивают получением более высокой зарплаты и умалчивают о последствиях – нет учета стажа работы, нет пенсионных накоплений, в больнице могут не предоставить бесплатную медицинскую помощь.

Больничные и отпуска тоже становятся обтекаемой темой: если официальный оклад работника составляет порядка 15-20 тысяч рублей, то претендовать ему особо не на что.

Работать без договора – и вовсе быть на птичьих правах. Работнику могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения. Если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и по совести.

Если вы студент в поиске подработки или выпускник вуза, нацеленный набраться опыта, или специалист, который хочет получать зарплату побольше, или работник, предоставляющий частные услуги – вы в уязвимом положении, и красивые слова эйчара или руководителя могут заманить вас на работу без официального трудоустройства и прав.

Моя подруга Олеся долгое время работала неофициально. Она не задумывалась, что это неправильно с точки зрения налогообложения, а ведь ответственность за уплату налогов лежит не только на работодателе.

Ей платили зарплату по МРОТ, часть выдавали «в конверте» на руки. Она соглашалась на любые задачи, чтобы поработать в разных компаниях и набраться опыта. Ей казалось, что трудовой договор и страховые взносы не нужны.

Пока однажды ей не задержали зарплату на целый месяц. В сложившейся ситуации она решила уволиться, но даже тогда не сумела получить положенное. Было обидно, но договора, а значит, и прав у нее не было.

Только тогда она перестала быть «вечным стажером» и больше не считала компании, которые действуют в обход законодательству, классными. Олеся поняла, как важны стабильность и прозрачность в работе. И, конечно, надоели начальники, которые ущемляли права.

С тех пор она готова работать только по трудовому договору с «белой» зарплатой или как самозанятая.

Решение о трудоустройстве ложится на сотрудника, поэтому важно подходить к этому осознанно, четко знать свои права и обязанности.

Особенности работы по трудовому договору

Официальное трудоустройство подразумевает работу по трудовому договору с «белой» зарплатой.

В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон. Отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством с момента подписания договора.

Работодатель обязуется предоставить рабочее место, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. Также он предоставляет работнику оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и возможность выйти на больничный или в декрет.

Работник обязуется добросовестно выполнять свою работу и соблюдать внутренний распорядок компании.

«Однажды я устроилась в компанию, где мне пообещали официальное трудоустройство. А на деле я работала по договору ГПХ», – рассказывает Олеся.

Да, может быть и такое. Кроме трудового договора возможен вариант работы по договору гражданско-правового характера. Он подходит для задач с конкретным результатом – например, дизайн сайта, покраска стен, запуск рекламы в интернете и проч.

Такой договор не подразумевает работу в офисе по определенному режиму. Главное – это результат, поэтому и зарплату работнику начисляют согласно выполненным задачам.

Заключать договор ГПХ с обычными сотрудниками офиса, выполняющими текущие поручения, неверно.

Особенности самозанятости

Кроме тех, кто хочет в постоянном режиме работать на кого-то, есть и те, кто трудится на себя. Они тоже должны платить налоги на свой доход, чтобы быть защищенными с точки зрения закона.

Самозанятость – отличный вариант для тех, кто долго работал на себя и оставался «в тени», то есть не платил налоги.

В таком случае работодатель освобождается от уплаты огромного «подводного» налога в 30%, а сотрудник выплачивает с зарплаты не 13% НДФЛ, а всего 4% или 6% – это называется налогом на профессиональный доход (НПД).

Читайте также:
Фото городов Мексики (1177 фото) в хорошем качестве

Стать самозанятыми и работать на себя могут парикмахеры, мастера маникюра, сварщики, переводчики, репетиторы, копирайтеры, дизайнеры, маркетологи, кондитеры и т.д. Перечня разрешенной деятельности нет, но есть небольшой список тех, кому использовать самозанятость нельзя.

Все те, кто раньше выполнял заказы для физических лиц или работал на юридические, без возможности официального трудоустройства – теперь могут легализовать свою деятельность.

Налог, уплачиваемый самозанятыми, направляется в фонд обязательного медицинского страхования и региональный бюджет. Делать отчисления в Пенсионный фонд можно самостоятельно, ежегодно внося фиксированную сумму.

Работа в рамках закона позволяет чувствовать себя спокойно и не бояться наказаний со стороны налоговой. Можно открыто рекламировать свою деятельность и расширять список клиентов, ведь существует множество компаний, которым важно работать официально.

Также самозанятость защищает от недобросовестных заказчиков – если кто-то нарушит права работника, он сможет законно отстаивать их в суде.

Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Выбирая между самозанятостью и основной работой, нужно взвесить все за и против. Предлагаем рассмотреть различия работы по договору и на себя.

Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Самозанятость Работа по трудовому договору
Занятость Зависит от самозанятого и спроса на его предложение. Стабильная.
Зарплата По результатам деятельности. Не реже двух раз в месяц.
Место работы Чаще удаленное Чаще определенное рабочее место (например офис, цех и проч.)
График работы Свободный или по договоренности с работодателем. Работа на результат. График устанавливает работодатель, чаще всего у него строгие временные рамки. Работа на процесс.
Социальная защищенность Есть только медицинская страховка. Нет пенсии, трудового стажа, декрета, отпусков, больничных. Засчитывается трудовой стаж, есть пенсия, декрет, отпуск и больничный.

Выбор – работать нелегально, как самозанятый или искать компанию с официальным трудоустройством – зависит от сознательности работника и его потребностей.

Кому-то важен престиж и стабильность, кто-то хочет реализовать себя, работая на разных заказчиков, а кто-то – просто не хочет платить налоги. К счастью для всех, последних становится меньше.

Подумайте, каким вы видите идеальное место работы. Вам нужны пенсия и место в офисе, или вы хотите работать исключительно из дома по своему режиму? Время меняется, и многие крупные работодатели идут навстречу сотрудникам. Возможно, работу мечты получится организовать даже в крупной компании.

Выбирая работодателя, в первую очередь ориентируйтесь на собственный комфорт и безопасность. И, конечно, думайте о будущем.

Куда сходить в Барнауле на выходные и праздники

Барнаул – город праздник. Ведь тут проводится множество различных мероприятий. Так же тут можно найти разнообразные выставки и посетить художественные галереи. Барнаул славится храмами и монастырями, возведенными в XX столетии, за это время они были много раз отреставрированы и продолжают свою работу сегодня. Сам город находится в Алтайском крае, как известно, он славится своими живописными красотами природы. Вокруг Барнаула простираются сосновые леса, в которых располагаются различные оздоровительные комплексы и базы для занятия спортом. В одном из парков, который несет название «Лесная Сказка», функционирует зоопарк. Так же здесь есть зооуголки и обилие диких обитателей радует глаз и интерес.

Немного о Барнауле

Очень часто туристы, приезжающие в город задаются вопросом, а куда сходить в Барнауле на выходные и какие его достопримечательности, которые могут заинтересовать. Барнаул — это маленький городок, который является центром Алтайского края, но жители его считают настоящей «столицей мира».

Барнаул, вполне процветающий город. Через него проходят многие основные туристические маршруты. Туристы в основном бывают здесь проездом, но побывав здесь, они остаются с положительными воспоминаниями. Барнаул, хоть он и небольшой, есть чем гордиться и есть что показать путешественникам.

Город постоянно увеличивается, усовершенствуется и старается стать только лучше, красивее и привлекательнее для туристов. В Барнауле много парков и скверов, в которых можно отдохнуть не только шумной компанией, но и семьей. Сам город располагается на берегу реки Обь, поэтому здесь можно не только провести время на экскурсиях, но и понежиться на пляже под теплым солнцем. Также здесь найдут занятие для себя и рыбаки. Что касается климата, то он умерено-континентальный, что прекрасно подходит для летнего отдыха.
Барнаул на карте:

Достопримечательности города

Жители Барнаула очень доброжелательные и всегда готовы помочь туристу найти ту или иную достопримечательность. Первой и главной достопримечательность города считается Нагорный парк, который находиться прямо на берегу реки. Имеет несколько мемориальных памятника. Добравшись до него, вы сможете насладиться панорамным видом города.

Читайте также:
Сколько лететь до Греции из Самары

С парка можно отправиться на площадь Октября или Демидовскую площадь. Если вы хотите ближе познакомиться с флорой Барнаула, то можно отправиться в Дендрарий НИИСС им. М. А. Лисавенко, который представлен облагороженной территорией. Тем, кому станет скучно от прогулок, могут отправиться в аквапарк, который открылся всего пару лет назад. Считается самым крупным в Сибири. Прекрасное место для времяпровождения семьей и шумной компанией.

Что касается местных пляжей, то они здесь вполне благоустроены и предоставляют туристам все необходимое для комфортного отдыха. Самые популярные пляжи Барнаула — «Солнечный», Водный мир», «Городской». Чтобы до них добраться можно воспользоваться городским транспортом. Ну а если вам захочется познакомиться с культурной жизнью данного города можно уделить внимание храмам, церквям и музеям, которых очень много и каждый откроет перед туристом свою увлекательную историю. Приезжая в Барнаул вы отдаете предпочтение культурному, увлекательному и незабываемому отдыху.

Что посетить в Барнауле на выходных

Аквапарк «Европа»

Совсем недавно в городе открылся аквапарк «Европа». Пользуется данное место большой популярностью, как среди туристов, так и среди местных жителей. В прошлом году, аквапарк посетило свыше 180 тысяч людей, а это не мало. Его можно найти около одноименного торгового центра.

Оформлен парк очень интересно, его стиль – это морское дно. Его территория целых 3 тыс. квадратных метров. Для самых маленьких посетителей тут есть затонувший корабль, который приведет в восторг и вызовет интерес у любого малыша. Предлагают в аквапарке такие виды развлечений:

  • бассейны разных размеров, 5 штук. На некоторых из них есть волны. В таком бассейне ощущаешь себя, как на настоящем море.
  • разнообразие горок тоже впечатляет. Водные горки различной высоты и ширины, так же различаются они и скоростью спуска. Самая длинная горка называется « Тобоган». Ее длина 65 м. Для тех, кто любит скорость, предлагается горка «Камикадзе» — 11 м/с, как раз то, что нужно для самого быстрого спуска. В «Европе» есть горка «Гидротруба», представляющая собой закрытую трубу, ее крутые повороты и резкие спуски впечатляют.
  • Для любителей более спокойного отдыха имеются три финские бани. Тут можно попробовать турецкий хамам и родную русскую баню. Можно поплавать в обычном бассейне без горок, ведь такое подходит не каждому посетителю. И как в любой бане, есть ледяная водная купель.
  • — Потратив не так много денежных средств, можно вкусно покушать, посетив ресторан в аквапарке «Европа».
Стоимость развлечений в аквапарке Барнаула в 2022 году

Все зависит от того, в какой день недели захочется посетить аквапарк и от возрастной категории гостя:

С понедельника по пятницу:

  • цена билета для взрослого посетителя на 2 часа составляет 700 рублей;
  • для маленьких деток цена 600 рублей;
  • чтобы развлекаться полный день взрослым необходимо заплатить 1100 руб. с человека;
  • билет для детей на полный день стоит 900 руб.;
  • для детей менее 3 лет посещение бесплатное, но конечно при сопровождении родителей.

Выходные и праздничные дни:

  • стоимость билета для взрослого на 2 часа 800 руб.;
  • стоимость билета для взрослого на 2 часа 700 руб.;
  • стоимость билета для взрослого на полный день 1200 руб.;
  • стоимость детского билета на полный день 1000 руб.;
  • детки до 3 лет сопровождаются взрослыми и проходят бесплатно.
Как работает аквапарк

Заведение работает круглогодично с 10.00 до 22.00. По праздничным и выходным дням закрытие в 23.00

Как добраться

Найти аквапарк можно по адресу Павловский тракт 251в/2. Не беспокойтесь о том, что не найдете место для автомобиля, при комплексе есть огромная парковка. Для тех, кто добирается муниципальным транспортом, нужно покинуть салон на остановке ТРЦ «Европа».

Так же город имеет в арсенале еще два парка-аттракциона, место для картинга, катки и пейнтбольные клубы. Можно взять в аренду квадроцикл и сигвей — это увлекательно, и выходные пройдут с пользой и интересом. Надоели парки? Есть отличная возможность сходить в планетарий и пополнить свои знания. В городе есть разнообразные выставки и множество театральных выступлений. Провести свое время с пользой можно и на концерте или ином культурном мероприятии. В Барнауле такое проходит часто для завлечения туристов и просто порадовать местных жителей.

Что еще посетить в Барнауле

Развлекательный центр Happy-Land

Если отправляетесь в Барнаул с семьей, нужно позаботиться и о времяпровождении детей. С этим поможет развлекательный центр Happy-Land. Тут находится все, чего может желать ребенок: видеоигры, автоматы, игровые автоматы, где можно выиграть билеты и другие развлечения. Так же есть и боулинг, где всей семьей можно сыграть пару партий либо же сходить в аэрохоккей.

Читайте также:
Фото Свято-Введенского монастыря (28 фото)

Ресторан Barnaul

Рекомендуется посетить такое место как ресторан Barnaul. Тут можно провести свое время с друзьями или приятно удивить и порадовать свою вторую половинку. Вам помимо вкусных блюд, подадут кальян, приятная живая музыка, которая не оставит равнодушным ни одного посетителя. Часто проводятся различные шоу-программы, имеется танцпол. Это все, несомненно, украсит выходной, как нельзя лучше.

Ночной клуб Pharaoh

С друзьями можно посетить ночной клуб. Рекомендуется клуб с названием Pharaoh. Здесь выступает много местных групп предлагая послушать их музыку в живом исполнении, при клубе есть ресторан, так что голодным здесь не останешься. Это все происходит днем. С наступлением ночи музыка меняется на молодежную и отдыхающие приходят сюда на дискотеку.

Развлекательный центр Strike

Довольно большое по территории заведение, идеально подходит для отдыха большой компанией. Устроить увлекательные соревнования по боулингу или же бильярду. По телевещанию всегда идут самые свежие новости спорта и различные прямые эфиры.

Пейнтбольный клуб «Абордаж»

На выходных будет интересно посетить такое заведение, как развлекательный клуб под названием «Абордаж». Особенно мужчинам и мальчикам понравится играть в пейнтбол, ведь сейчас это набирает популярность. После первой игры дальше невозможно остановится и хочется приходить сюда все чаще. Куча площадок, каждая из них предполагает собой разные уровни сложности. Интерес вызовет как у новичка, который никогда этим не занимался, так и опытному игроку в пейнтбол здесь будет интересно.

Музей автоугона имени Ю. Деточкина

Повысить свой культурный уровень возможно при помощи различных мест и экскурсий, где возможно узнать побольше об истории города Барнаул или просто интересно провести время. Многие музеи имеют свои уникальные экспонаты, не похожие на другие. Очень интересный музей имени Ю. Деточкина. Он показывает посетителям множество приспособлений, с помощью которых когда-либо взламывались и угонялись автомобили. Находятся тут, и приспособления, помогающие собственникам защитить свое транспортное средство.

Музей пчеловодства

Столько всего находится в Барнауле, но хочется еще посоветовать одно место — музей пчеловодства. Необычно, не правда ли? Истории о том, откуда появились пчелы и как они живут, и это не ограничивается, только теоретической частью, присутствует и практика. Мастер класс по изготовлению свечи из пчелиного воска — это довольно-таки увлекательно. Попробовать сделать самостоятельно рамку, которая применяется пчеловодами в ульях тоже будет интересно.

Выходные в Барнауле — отличное время для встреч с семьей или отдыха с друзьями, благо мест, которые можно посетить в городе достаточно.

Ниже можно посмотреть видео, которое больше расскажет о Барнауле:

Куда сводить ребенка в Барнауле

Организовать увлекательный и разнообразный отдых ребенку в Барнауле несложно, хоть в будний день, хоть выходные или каникулы. Если вы в городе впервые, начните с центра и с главных достопримечательностей, прогуляйтесь по парку и набережной, загляните попутно в музеи, доберитесь до Барнаульского зоопарка или аквапарка.

Спланируйте заранее маршрут выходного дня, чтобы не терять времени, ведь в Барнауле масса интересных мест.

Куда сходить в Барнауле с ребенком в выходные, летом, зимой? Какие центры развлечений, театры, музеи, парки города понравятся детям? Есть ли детские квесты, какие? Об этом и многом другом расскажем в данном материале.

Куда сходить с ребенком в Барнауле

Самое любимое место для семейного отдыха — барнаульский зоопарк «Лесная сказка». Начавшись с небольшого зооуголка, к сегодняшнему дню он разросся до 5 гектаров, где проживает более 350 представителей десятков видов животных и птиц. Среди млекопитающих интересны африканский лев, тигр, пума, марал, леопард, як, гималайские медведи, двугорбый верблюд и другие. Среди птиц — курицы, гуси, лебеди, утки, фазаны, фламинго, индюки, эму, розовые пеликаны. Для школьников регулярно проводятся тематические экскурсии.

Если посещение зоопарка во многом связано с познавательным моментом, то в аквапарк нужно ехать, чтобы от души повеселиться и выплеснуть энергию. В Барнаульском аквапарке масса развлечений для посетителей всех возрастов. Здесь три бассейна (большой бассейн с горками, волновой бассейн, детский бассейн), искусственное озеро, а также разнообразные горки: «Гидротруба» (высота 8,5 м), «Семейная горка» (высота 3,4 м), «Тобоган» (высота 8 м), «Камикадзе» (высота 8,5 м), «Наутилус» (детская, высотой 1,5 метра). На территории SPA-зоны есть три разных сауны, соляная пещера, джакузи, каменные лежаки и др. В аквапарке можно провести несколько часов — и то дети вряд ли захотят уходить.

Читайте также:
Богота, столица Колумбии — информация с фото и видео

Парки отдыха

Крупнейший семейный парк развлечений под открытым небом — «Арлекино». Это целый комплекс аттракционов — детских, семейных, экстремальных, сезонный бассейн, гриль-парк с беседками для пикников. Также на территории парка можно посетить нерпинарий, где проводится шоу с участием очаровательных байкальских нерп (продолжительность 30 минут). С нерпой можно сфотографироваться или покормить ее. Детям эти животные очень нравятся.

Хорошее место для досуга с детьми — парк «Эдельвейс», открытый в 2005 году. Для детей разных возрастов работают аттракционы (карусели, паровозик, электромобили и детская рыбалка и пр.), оборудована большая концертная площадка, на которой каждые выходные кто-то да выступает, открыты несколько кафе, зимой заливают каток (прокат, раздевалка, горячие напитки), есть 3D-кинотеатр «Матрица», площадка для гельбола (стрельба гидрогелевыми шариками).

Еще одно популярное место прогулок и отдыха — Центральный парк, старейший в Барнауле. Детки могут покататься на аттракционах «Колокольчик», «Карнавал», «Грибок», «Юнга», «Солнышко», «Автодром», попрыгать на батутах, оседлать пони. Зимой в парке заливают каток (прокат коньков, бубликов). В целом развлечений здесь меньше, чем в «Эдельвейсе» и «Арлекино», однако парк удачно расположен поблизости от главных достопримечательностей Барнаула — филармонии, Алтайского краеведческого музея, музея «Мир камня». Также можно пройтись к Нагорному парку, а затем спуститься к набережной Оби.

Уникальный парк спорта Алексея Смертина в самом центре жилого квартала Индустриального района — место, где найдутся активные занятия для детей всех возрастов. Общедоступным является летний комплекс открытых бассейнов (анимационная программа, детский бассейн с подогревом) и уличный каток, который работает с декабря по февраль. В Парке спорта также есть тенистые аллеи с лавочками для отдыха и арт-объектами, детская зона для игр, песочница, ворота для мини-футбола и сетка для волейбола.

В Октябрьском районе Барнаула разместился парк «Солнечный ветер». На его территории действует три десятка аттракционов: от детских («Лошадки» и т. п.) до экстремальных («Орбита» и т. п.). Территория не очень большая, однако для отдыха с детьми вполне подходит.

Театры

Один из дней можно посвятить культурной программе и сходить на какой-нибудь спектакль.

В Барнауле есть театр кукол «Сказка». Для самых маленьких зрителей в его стенах реализован проект «Театр на подушках», при котором мальчики и девочки становятся активными участниками постановки («Умывальников начальник», «Колобок», «Именины Мухи», «Снеговик-почтовик»). Само действие происходит прямо в зале — на подушках. Также в репертуаре театра — спектакли для зрителей других возрастных групп: младшеклассников, подростков. В основе — сюжеты русских народных и зарубежных сказок и литературных произведений.

Детские спектакли есть в репертуаре Алтайского музыкального театра: «Волшебник Изумрудного города», «Двенадцать месяцев», «Дюймовочка», «Конёк-Горбунок», «Синяя птица» и другие.

В филармонии Алтайского края регулярно появляются симфонические и камерные концерты юных музыкантов, сказочные представления, литературно-музыкальные программы. Со школьниками можно посетить концерты ансамбля русского танца «Огоньки», ансамбля народной песни «Вечерки».

Музеи

Главным детским музеем в Барнауле является Музей занимательных наук «Как-так?». Он представляет собой интерактивное пространство, с пятью тематическими комнатами, где всего разместилось несколько десятков познавательных экспонатов. Например, в музыкальной комнате дети узнают новое о свойствах звука, в комнате для головоломок решают всевозможные задачки и т. д. В музее проводятся занятия по робототехнике, которые особенно нравятся мальчишкам.

Куда сходить в Барнауле?

Барнаул – один из самых крупных городов Сибири, расположившийся на берегу Оки. Он является культурным и образовательным центром: здесь работает множество государственных ВУЗов, театров, музеев и имеется большое количество архитектурных памятников прошлых веков.

  1. Куда сходить с ребенком в Барнауле
  2. Куда сходить в Барнауле на выходные
  3. Куда сходить с девушкой в Барнауле
  4. Музеи Барнаула
  5. Достопримечательности Барнаула
  6. Парки и площади Барнаула

В девятнадцатом веке город являлся купеческой столицей, что значительно отразилось на его архитектуре. В Барнауле можно увидеть выстроенную в те времена Демидовскую площадь с мастерскими и домами, а в глубине улиц по сей день стоят купеческие особняки. Старинная атмосфера сохранилась здесь повсюду и в наше время.

В городе работают многочисленные выставочные залы и художественные галереи, регулярно проводятся фестивали и праздничные мероприятия. В Барнауле были отреставрированы и продолжают функционировать православные монастыри и храмы, построенные в 19-20 веках. Привлекает туристов и красивейшая природа Алтайского края. Город окружен сосновыми лесами, в которых работают здравницы и спортивные базы. На их территории действуют зооуголки, где живут дикие животные: косули, медвежата, белки, олени и многие другие. На территории парка отдыха «Лесная Сказка» имеется большой зоопарк.

Читайте также:
Что нужно делать, чтобы заболеть во время путешествия

Куда сходить с ребенком в Барнауле

Барнаульский зоопарк является одним из излюбленных всеми детьми мест в городе. Он был основан на месте небольшого зооуголка, в котором обитали кролики и курочки. Зоопарк пополнялся ранеными и брошенными животными, а со временем – и довольно экзотичными для этих мест. Сегодня он оборудован полноценными вольерами, в нем можно увидеть верблюда, лис, пони, корсаки и многих других зверей.

Детям будет интересно побывать в веревочном парке, работающем на Змеиногорском тракте. Неподалеку от него функционирует лыжный комплекс, где можно покататься на лыжах и сноубордах.

Во всех торгово-развлекательных центрах города работают детские игровые залы с различными аттракционами и автоматами, где ребенок со своими друзьями также сможет весело провести время.

Куда сходить в Барнауле на выходные

В выходной день в Барнауле можно всей семьей отправиться в аквапарк «Waterpark». Здесь имеются не только увлекательные водные аттракционы, но и действуют Spa и Relax зоны, работает кафе с меню для детей и взрослых.

Также в городе есть несколько парков аттракционов, катки, картинги, пейнтбольные клубы, осуществляется прокат квадроциклов и сигвеев, что позволит вам увлекательно провести время на выходных. Здесь можно посетить планетарий и кинотеатр, сходить на выставку или театральное представление, концерт и прочие культурные мероприятия, которые регулярно проводятся для жителей и гостей города.

Куда сходить с девушкой в Барнауле

В Барнауле имеется множество мест для отдыха, куда можно пойти вместе с девушкой. Летом вы можете просто прогуляться по живописным улицам города, любуясь красивыми видами. В сентябре-ноябре, когда погода не радует, можно зайти в один из многочисленных ресторанов, кафе и суши-баров, где сможете насладиться блюдами разных кухонь мира, приятной атмосферой и музыкой. Здесь найдется огромное множество баров и ночных клубов, заведений с бильярдом и боулингом.

Если девушка является поклонницей активного отдыха, в новогодний и зимний период пригласите ее на каток или лыжную базу. В теплое время года можно отправиться в пешую прогулку по живописным окрестностям города.

Музеи Барнаула

В Барнауле работает множество музеев, которые будет интересно посетить как взрослым, так и детям. Одним из крупнейших в городе является Алтайский государственный краеведческий музей, в котором представлены интереснейшие выставки и экспозиции, повествующие о природе этих мест, развитии советской промышленности, купеческом быту и многих других интересных эпизодах. Также в городе имеется Художественный музей, Музей истории литературы, «Мир Времени», «Мир Камня», Историко-краеведческий музей и многие другие. Каждый, приезжая в этот город, сможет найти для себя интересное заведение и почерпнуть много нового об истории Барнаула и всего края.

Достопримечательности Барнаула

В Барнауле имеется большое количество достопримечательностей, которые стоит обязательно посетить, пребывая здесь. Одним из интереснейших объектов является Никольская церковь – самый старый в городе православный храм. Пользуется популярностью среди туристов и Покровский кафедральный собор. Рекомендуется отправиться на речной вокзал, откуда совершаются речные перевозки по городу и за его пределы, и познакомиться со многими достопримечательностями во время прогулки.

К крупнейшим природным достопримечательностям относится Барнаульский ленточный бор, протянувшийся на 400 км. Он славится богатейшей флорой и фауной, на его территории проживает множество диких животных: кабаны, лоси, волки, удоды и другие.

Познакомиться с основными достопримечательностями Барнаула, улицами и окрестностями города вы сможете на видео:

Парки и площади Барнаула

В городе есть несколько крупных парков, где жители и гости города смогут отдохнуть на природе и весело провести время. К ним относится Изумрудный парк, большая часть которого засажена деревьями ценных пород. В нем работают аттракционы для детей и взрослых, имеются места для любителей активного отдыха. Также можно посетить парки развлечений «Солнечный Ветер» и «Европарк».

Крупнейшими площадями Барнаула, хорошо известными всем местным жителям, являются площадь Советов, Октября, Сахарова, Победы и ряд других. На них вы найдете различные памятники, посвященные известным личностям или значимым событиям, а также увидите старые здания, являющиеся архитектурным наследием.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: